nach oben scrollen
 Startseite  |  Impressum  |  Datenschutz  |  Kontakt  |  Downloads  |  Kunden-Feedbacks

Ihre Experten für Employer Branding

BPAV Aktuell

Die richtige Strategie - Demografischer Wandel

Wie eine aktuelle Studie „Demografie Exzellenz“ zeigt, müssen sich aktuell schon rund 50 % der Unternehmen in Deutschland mit dem Fachkräftemangel und einer Überalterung ihrer Belegschaft auseinandersetzen. Doch wie vorangegangenen Blogs beschrieben, fehlt in vielen Betrieben ein demografieorientiertes Personalmanagement.

Demografischer Wandel wird weiterhin unterschätzt

Dabei sind die Auswirkung des demografischen Wandels bereits in den deutschen Unternehmen angekommen. So beklagt aktuell fast jeder zweite Betrieb einen Mangel an Fachkräften. Bei jedem zehnten Unternehmen sind bereits 40 % der Mitarbeiter älter als 55 Jahre. Und der Anteil der über fünfzigjährigen wird in den kommenden Jahren kontinuierlich zunehmen.

Laut dem wissenschaftlichen Studienleiter Professor Schirmer (Professor für Personalmanagement und Mitarbeiterführung an der dualen Hochschule Lörrach), wird der demografische Wandel und die damit verbundenen Herausforderungen weiterhin stark unterschätzt.

Nur 4,2 % der Unternehmen stellen laut Studie ein Budget für Maßnahmen gegen Fachkräfte- und Nachwuchsmangel bereit. 26,1 % führen eine systematische Strukturanalyse als Voraussetzung für eine Ableitung einer demografieorientierten Personalstrategie und damit verbunden Personalplanung vor allen Dingen in Verbindung mit einem Talentmanagement durch.

Mit „4 P + Plus“ Herausforderung gewachsen sein…

Um Veränderungen zu erkennen und den Anforderungen des demografischen Wandels gewachsen zu sein, wurde in unserem Team die 4P + plus lebensphasenorientierten Beratung entwickelt. Unser Demografie-Check dient Ihnen als Entscheidungsbasis, was die ersten Schritte beim Aufbau eines zielorientierten Demografie-Management sind.

In diesem Check klären wir z.B.:

  • Wie es um die Leistungsfähigkeit ihrer aktuellen Mitarbeiterstruktur bestellt ist.
  • Wo ihr Unternehmen in zehn Jahren stehen soll und wie dies erreicht werden kann.
  • etc.

Hieraus leiten sich notwendigen Maßnahmen ab.

Auf Basis der Ergebnisse erstellen wir zu:

  • Personalbindung,
  • Personalfindung,
  • Personalentwicklung,
  • Personalmanagement,

die jeweils passenden Beratungsmodule mit einem Maßnahmen- und Zeitplan. Mit "4P+plus" erhalten Sie immer die richtige Strategie, mit der Sie die Herausforderungen des demografischen Wandel meistern werden.

Informationen

Weitere Informationen zu unserem "4P+plus Prinzip" die lebensphasenorientierte Beratung, erhalten in einem kostenfreien telefonischen Informationsgespräch. Für einen Termin nutzen Sie einfach unser Kontaktformular

  BPAV - Experten für den Mittelstand