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Ihre Experten für Employer Branding

BPAV Aktuell

In 14 Tagen den am „Besten“ Mitarbeiter finden

Wir zeigen Ihnen wie!

Heute schnell die passenden Fachkräfte zu finden wird zu einer Herausforderung. Bewerber können sich zunehmend ihren künftigen Arbeitgeber aussuchen. Da kommt es auf die Schnelligkeit bei der Bewerberauswahl an.

Nehmen wir mal an Sie haben eine Stelle als Bürokaufmann ausgeschrieben. Ihre Anzeige ist auch sehr gut gestaltet, so dass Sie hierauf immerhin noch über 120 Bewerbungen erhalten.
Dieser Berg an Bewerbungen, der sie auf unterschiedlichen Wegen (Post, E-Mail, Internet,) erreicht, will gelesen und beurteilt werden.
Selbst wenn Sie, um einen ersten Überblick zu erhalten, hierfür nur 5 Minuten pro Bewerbung rechnen, brauchen Sie alleine schon einen Tag. Dabei wissen Sie auch schon, dass i. d. R. etwa 50 % der Bewerber nicht die nötigen fachlichen Qualifikationen für Ihre ausgeschriebene Stelle mitbringen. Darüber hinaus wissen Sie auch, selbst wenn die Bewerbung gut gemacht ist, gibt es keine Garantie, dass der Bewerber wirklich passt. Schließlich kann man heute schon für einen überschaubaren Betrag professionell und gut gemachte CV im Internet erwerben.

Hilfreiche HR Tools

Wie wäre es da für Sie, wenn Sie diese Arbeit mit einem Rekrutierungstool erledigen könnten? Wenn dann die Entscheidung für den Einsatz einer solchen Hilfe getroffen ist stellt sich die nächste Frage:
Welches Tool ist für ihr Unternehmen das richtige? Denn da gibt es mittlerweile schon eine Fülle unterschiedlicher Tools, die sich im ersten Schritt erst einmal in 3 Kategorien unterscheiden lassen.

1. Plattform Tools

Bei diesen Rekrutierungstools sind umfangreiche Lösungen Eingebettet. Diese umfassenden Funktionen wie Personalverwaltung, Entlohnung, Wissensmanagement, Talentmanagement und Onbording Prozesse. Die Palette der Funktionen ist sehr umfangreich und damit verständlicherweise auch der Preis.

2. Administration Tools

Viele Unternehmen nutzen bereits heute Administration Tools. Hierbei bewerben sich die Bewerber über ein Eingabetool auf der Webseite des Unternehmens. So lassen sich alle Bewerbungen gut nach demselben System verwalten und auswerten. Das Tool sorgt dafür dass Bewerbungen nicht über unterschiedliche Medien eingehen. Es überprüft die Angaben nach fachlichen Gesichtspunkten führt eine automatisierte Korrespondenz und Eingangsbestätigung durch und versendet Einladungen oder Absagen. Wenige Tools bieten eine zusätzliche Potenzialanalyse mit einem Potenzial Reinking an. So bleibt es Ihnen am Ende nicht erspart, die vielen Bewerbungen wieder selbst durchzuarbeiten.

3. Diagnostik Tools

Bei diesen Tools handelt es sich um Systeme mit denen Potenzialdiagnosen erstellt werden können mit. Dabei wird mit einem Fragebogen das Potenzial des Bewerbers ermittelt. Je nach der Qualität des eingesetzten Tools werden repräsentative Ergebnisse erzielt. Wie schon der Name sagt, wird aber auch hier das Bewerbermanagement nicht unterstützt. D.h. Sie müssen sich auch hier durch die Bewerbungen kämpfen.

Die Qual der Wahl.

Sie stellen nun sich sicherlich die Frage: Welches System für Sie das passende Instrument ist? Sie hätten gerne ein Tool was alles kann? Dann schauen Sie doch nächste Woche wieder auf unseren Blog. In Teil 2 - Recruiting 4.0 - Recruiting 4.0 - So finden Sie garantiert in 14 Tagen den "Besten" Mitarbeiter! Werden wir Ihnen ein Tool vorstellen, mit dem Sie diesen Wunsch zu 100 % erreichen.

Beispiel gefällig?
Ein namhaftes Technik Unternehmen hat innerhalb von 10 Arbeitstagen, aus 857 Bewerbungen, 55 Ausbildungsplätze in 12 Berufen besetzt. Ein KMU hat nach einem Jahr erfolgloser Suche nach einem Kaufm./techn. Geschäftsführer mit diesem Tool innerhalb von 10 Tagen aus 96 Bewerbungen den am besten passenden Geschäftsführer rekrutiert.

....Es kommt noch besser. Denn auch der Suchprozeß funktioniert damit einfach, besser und schneller... Lassen Sie sich überraschen. Bis bald auf unserem Blog..

Bild: Fotolia 2373011

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