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Personalentwicklung

Wer ein souveränes HR Management betreiben möchte, muss zukünftig die Personalentwicklung mit der Organisationsentwicklung strategisch miteinander verzahnen. Personalentwicklung bedeutet, dass die Menschen sich mit dem Unternehmen identifizieren, sie dessen Ideen begreifen und in der Lage sind, im Sinne der Firma zu agieren.

Personalentwicklung verantwortet Programme zur Befähigung der Mitarbeiter, auf Veränderungen zu reagieren und sorgt für den unmittelbaren Transfer von Können in konkrete Handlungen. Ihr obliegt es weiterhin, die Menschen so zu qualifizieren und zu motivieren, dass sie beschäftigt und beschäftigungsfähig bleiben.

Die Personalentwicklung kann einen wertvollen Beitrag zur Steigerung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens leisten. Zum einen kann sie wirksamer Katalysator für Veränderungsprozesse sein. Zum anderen kann sie den Mitarbeiter als strategischen Erfolgsfaktor zielorientiert entwickeln.

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