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Ihre Experten für Employer Branding

Managen

Wissensmanagement

Wissenserhalt und -transfer = Wissensvorsprung

In Zukunft wird es für mittelständische Unternehmen wichtig ältere Mitarbeiter (Wissensträger) langfristig an das Unternehmen zu binden.
Dabei besteht vielen älteren Arbeitnehmern die Angst ab einem gewissen Alter nicht mehr im gleichen Maß leistungsfähig zu sein und damit der Wunsch nicht mehr jeden Tag 8 Stunden arbeiten zu müssen. Deshalb entscheiden sich gerade ältere Mitarbeiter (Rente mit 63) für den Eintritt in den vorzeitigen Ruhestand.
Wir zeigen Ihnen wie Sie mit flexiblen Arbeitszeitenmodellen (Work Life Balance), das Wissen ihrer älteren Mitarbeiter langfristig für Ihr Unternehmen sichern.

Gleichfalls entwickeln wir Ihre Unternehmenskultur, damit die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern auf deren unterschiedlichen Kulturen (Generation V, Y etc.) und das Verständnis füreinander in Einklang gebracht wird.

  BPAV - Experten für den Mittelstand