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Intelligente Vergütung

Umfragen in Arbeitnehmerbelegschaften belegen, dass 1/3 der Arbeitnehmer aufgrund der Unzufriedenheit mit Ihrer Vergütung über einen Arbeitgeberwechsel nachdenken. Der demografische Wandel sowie Branchen Tarifabschlüsse werden diese Situation zusätzlich verschärfen.

Doch was können Sie tun, wenn bei einer Bruttolohnerhöhung i.d.R. nur die Hälfte (kalte Progression) „Netto“ bei Ihrem Mitarbeiter ankommt? Laut Mitarbeiter Feedback wirken Gehaltserhöhungen oft eher demotivierend als motiverend.

Durch den Einsatz intelligenter und wertschätzender Vergütungsbausteine können Sie bei einer Gehaltserhöhung mehr „Netto“ für Ihren Mitarbeiter ohne höheren Bruttoaufwand erzielen. Clever umgesetzt, werden sogar erhebliche zusätzliche Mehrwerte geschaffen und das, ohne Mehrkosten bzw. personelle Mehrbelastungen!
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