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Lean Recruiting

  • Haben sich Ihre Ausgaben für Stellenanzeigen und Recruiter bereits verdoppelt?
  • Wie sieht es mit Ihrem zeitlichen Aufwand für die Bewerberauswahl aus?
  • Sie sind der Meinung es gibt einfach nicht genug Fachkräfte in Ihrer Nähe?
  • Was passiert in Ihrem Unternehmen, wenn sich die Demografie voll auf dem Arbeitsmarkt auswirkt?
  • Können Sie sich in Zukunft noch eine Fehlbesetzung leisten?

Die bisher weltweit von Unternehmen und Personalverantwortlichen mit Lean Recruiting gesammelten Erfahrungen bestätigen -

  • Verstärkungswunsch schlägt klassische Stellenanzeige.
  • Unschlagbar schnelle Bewerberkommunikation im Bewerbungsprozess.
  • „Beste Bewerten“ ermöglicht HR schnell den besten Kandidaten zu finden.
  • Ergebnisse der Potenzialeinschätzung können aktiv für Personal- und Organisationsentwicklung genutzt werden.
  • Findet nachweislich schneller, einfacher und besser Fachkräfte.
  • Mitarbeiter können schnell und nahtlos integriert werden.
  • Mitarbeiter können langfristig gebunden werden.
  • Reduziert die Rekrutierungskosten um bis zu 50 %.
  • Schafft für HR wichtige Freiräume.

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