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Personal

Personal

Wenn Sie ein souveränes HR Management betreiben wollen, müssen Sie die Personalentwicklung mit der Organisationsentwicklung strategisch miteinander verzahnen.

Personalentwicklung bedeutet, dass die Menschen sich mit dem Unternehmen identifizieren, sie dessen Ideen begreifen und in der Lage sind, im Sinne der Firma zu agieren.

Personalentwicklung verantwortet Programme zur Befähigung der Mitarbeiter, auf Veränderungen zu reagieren und sorgt für den unmittelbaren Transfer von Können in konkrete Handlungen. Ihr obliegt es, die Menschen so zu qualifizieren und zu motivieren, dass sie beschäftigt und beschäftigungsfähig bleiben.

Die Personalentwicklung leistet einen wertvollen Beitrag zur Steigerung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Es kann wirksamer Katalysator für Veränderungsprozesse sein und den Mitarbeiter als strategischen Erfolgsfaktor zielorientiert entwickeln

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